Az alábbiakban sorra vesszünk Lois P. Frankel néhány alapvető állítását és közelebbről is megnézzük a karrierünk során leggyakrabban elkövethető hibákat.
Dr. Frankel pszichológus, tréner és coach minőségében évek óta kutatja a nők munkahelyi sikerességét és szerepvállalását.
Most következzék néhány viselkedésminta, amely valószínűleg többünk számára ismerősnek hat majd.
1, Csak hajtasz, és hajtasz, és hajtasz…
A nőknek gyakran sokkal többet kell bizonyítaniuk szakmai alkalmasságuk tekintetében.
Jól ismert mítosz, hogy az ember azzal jut előre, hogy keményen dolgozik! Lássuk be, az igazság az, hogy senkit nem léptetnek elő azért, mert szorgalmasan dolgozik.
Ezzel maximum némi fizetésemelésre lehet szert tenni. Frankel szerint a nők azért választják gyakran inkább a kemény munkát, mert könnyebb ezt tenni, mint idegen viselkedésformákat megtanulni és alkalmazni. Azaz nem kell asszertív kommunikációs és önmenedzselési technikákat elsajátítani és nem kell beleállni egy-egy szakmai konfliktushelyzetbe.
Az embereket a legritkább esetben azért léptetik elő, mert keményen dolgoztak. Sokkal inkább azért, mert a döntéshozó ismeri az adot ember személyiségét (?) és bízik a (vélt vagy valós) képességeiben. Biztosan mindannyian fel tudunk idézni olyan múltbéli kinevezést, amit egyszerűen nem tudtunk szakmailag (emberileg) elfogadni.
Tippek:
A munkahelyi kapcsolatépítés kulcsfontosságú! Engedélyezd magadnak, hogy egy kis időt “elpazarolj” és beszélgess a munkatársakkal, partnerekkel. Tervezz be hetente 1-2 ebédidős megbeszélést, ami tovább erősíti a munkatársaiddal, vezetőiddel való kapcsolatot.
A munkaidő végtelen lehet, szabj határt. Ez nem azt jelenti, hogy soha ne túlórázz (ez elkerülhetetlen), de ha rendszeresen te maradsz az utolsó az irodában, akkor valamit rosszul csinálsz. Azt gondolhatják rólad, hogy lassú vagy és gondod van az időbeosztással (ami igazán súlyos vétek egy multicégnél).
Aki mindenét odaadja, attól mindent elvesznek. A határaink kijelölése rendkívül fontos, csak a látható határokat lehet tiszteletben tartani.
2, Elkerülöd a munkahelyi “politikát”
A munkahelyi politika nem más, mint kapcsolatok szövevénye, amelyeket a szívességbank – a valamit valamiért elve – mozgat. A munkahelyi karrier ezen kapcsolatok alapján épül vagy törik, tehát ezek tudatos kezelése elkerülhetetlen. Minden alkalommal, amikor azon dolgozol, hogy valakinek azt nyújtsd szakmailag, amire szüksége van, egyúttal szerzel egy jelképes “zsetont”, amit később beválthatsz valamire, amire éppen neked van szükséged.
Tippek:
Kezeld úgy ezeket a politikai viszonyokat és helyezteket, mint bármely tárgyalást. Gondold át, hogyan tudsz kölcsönösen előnyös helyzetet teremteni.
A kényes helyzetekben pedig koncentrálj a problémamegoldásra.
www.artevita.hu – életvezetési tanácsadás
Vedd igénybe a 2×45 perces ingyenes konzultációs lehetőséget, hogy problémáidra más szemszögből nézhess! Kérj időpontot e-mailben!
www.artevita.hu – életvezetési tanácsadó
Kommentek
Kommenteléshez kérlek, jelentkezz be: